Deficitarna zanimanja u Nemačkoj

Lista deficitarnih zanimanja u Nemačkoj se aktuelizuje na svakih šest meseci. Ovde donosimo aktuelizovanu listu radnih oblasti u kojima su otvoreni konkursi, kao i listu deficitranih zanimanja na nemačkom i engleskom

Lista oblasti u kojima je dozvoljeno zapošljavanje građana iz zemalja van EU. U svim oblastima je potreban dokaz o školovanju od najmanje dve ili najmanje tri godine, već prema traženom stepenu specijalizacije.

U svakoj od navedenih oblasti ima više mogućih zanimanja u kojima postoji manjak radne snage.

• Mehatronika
• Tehnika automatizacije
• Građevinska elektrika
• Elektromašinska tehnika
• Elektrotehnika
• Vodoinstalacije (i bez specijalizacije)
• Sanitarna, grejna i tehnika klima-uređaja
• Tehnika rashladnih uređaja
• Nadzor u oblasti vodoinstalacija, sanitarnih uređaja, grejanja i klimatizacije
• Tehnički pogon na železnici
• Nadzor i održavanje železničke infrastrukture
• Mašinovođa
• Bolničari i medicinsko osoblje (i bez specijalizacije)
• Operacioni i medicinskotehnički asistent
• Nega starih lica
• Ortopedija i tehnika rehabilitacije

Lista ovih oblasti, kao i konkretnih deficitarnih zanimanja, mogu se videti OVDE na nemačkom i engleskom jeziku.

Aktuelna berza radnih mesta u Nemačkoj na nemačkom jeziku može se videti OVDE.

Ako ste na listi našli oblast za koju ste kvalifikovani, prvi korak je da ustanovite u kojoj meri Vaša kvalifikacija odgovara nemačkoj kvalifikaciji. To se rešava u kontaktu sa zainteresovanim poslodavcem i lokalnim organima uprave. Tim organima je potrebno podneti dokumenta o kvalifikacijama i oni mogu da odluče da li su kvalifikacije jednake nemačkim ili ne. Ako nisu, postoji mogućnost dokvalifikovanja. Moguće je i da se u cilju utvrđivanja usklađenosti sa nemačkim kvalifikacijama od kandidata zatraži i profesionalna praksa u ograničenom trajanju.

Kada se sa zainteresovanim poslodavcem razreše sva ta pitanja, posebno pitanje usklađenosti kvalifikacija, sa odgovarajućom potvrdom i potvrdom o radnom ugovoru, u nemačkom konzulatu Srbiji se podnosi zahtev za radnu vizu.

Za poslodavca je važno da Savezna nemačka agencija za rad može izdati dozvolu za angažovanje kandidata samo ako je u tom trenutku za dotično radno mesto raspisan konkurs koji je Agencija objavila.